Ennesimo episodio di come Internet usato male, può costare il posto di lavoro: come si suol dire in certi casi, nessuno vieta di fare scherzi ma li si faccia con i vecchi metodi perché i nuovi, a volte, possono davvero sfuggire di mano. Oppure si possono trovare persone che conoscono Internet e le sue potenzialità meno di noi, il che può a sua volta avere gravi conseguenze sul nostro posto di lavoro; e, di questi tempi, il lavoro meglio tenerselo stretto.
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Cacciata per mail sul collega più sexy
«Era soltanto uno scherzo», ma l’azienda non gradisce.Una mail inviata per scherzo ad un pugno di colleghe per eleggere l’impiegato più sexy dell’ufficio è costata il posto alla giovane inglese Holly Leam-Taylor, tirocinante presso un importante studio di commercialisti, Deloitte. Alcuni giorni fa, forse per sconfiggere la noia in ufficio, ha ideato e inviato un vero e proprio schema, con tanto di foto e categorie, dal «ragazzo con il fisico più atletico», a quello «con cui vorresti dormire», a quello con il «look più cool».
Ma la mail, dal titolo, «Deloitte Firstyear Analyst Girls’ Man of the Year», ha riscosso un successo tale che le amiche di Holly hanno deciso di coinvolgere nel sondaggio anche centinaia di altre donne in giro per il mondo. Arrivata in ufficio la mattina dopo, Holly ha trovato la posta elettronica invasa dalle mail di ragazze dalla Nuova Zelanda agli Usa, con la scelta del preferito di ciascuna. Sfortunatamente, l’unica a non aver gradito il successo di Holly è stata proprio la sua azienda.Realizzando di aver «rovinato la reputazione» sua e dell’azienda – come ha detto al quotidiano britannico Mail – la ragazza ha presentato una lettera di dimissioni, certa di anticipare così una decisione del management. «Era solo uno scherzo a cuor leggero per celebrare il Natale, se potessi tornare indietro starei più attenta», ha assicurato.
Fonte: La Stampa, 13 dicembre 2009.
Io non ho parole: ma come si fa a coinvolgere in uno scherzo nato in azienda, persone che non c’entrano niente? La parola “buon senso” dovrebbe essere al di là di qualsiasi politica aziendale di questo mondo. Ma evidentemente…
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